Ulusal bayram ve
genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş
sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm
bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı
gereklidir. İspat şartı bakımından bu onayın yazılı olması gerekir.
2429 sayılı kanun gereği Ulusal
Bayram ve Genel Tatil günlerini hatırlayacak söz konusu kanunun 1, 2 ve 3 üncü
maddeleri şöyledir;
“ 2429/ 1 - 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.
Türkiye`nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır.
Bayram 28 Ekim günü saat 13.00`ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
A) Resmi bayram günleri şunlardır:
1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik
ve Çocuk Bayramıdır.
2. 19 Mayıs günü Atatürk`ü Anma
ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
3. 30 Ağustos günü Zafer
Bayramıdır.
B) Dini bayramlar
şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü
saat 13.00`ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü
saat 13.00`ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, (5892 sayılı kanunla eklenen ibare) 1 Mayıs
günü Emek ve Dayanışma Günü
tatilidir."
D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı ve 1 Mayıs günü resmi
daire ve kuruluşlar tatil edilir.
Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü
akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
Mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel
kanunlarındaki hükümler saklıdır.
29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.”
2429/ 3 - A) Hafta tatili Pazar günüdür.
Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00`ten itibaren başlar.”
Resmi
tatillerde çalışmak mümkün
Çalışanlara ilave
yevmiye vermek kaydıyla tüm bayram ve
genel tatillerde çalışmanın bir mahzuru yoktur. Konu ile ilgili olarak Yargıtay
2 CD 17.09.1985 tarih ve 6678 - 6909 sayılı kararı Ulusal Bayram olan
Cumhuriyet Bayramı’nda özel işyerlerinin açık olması suç teşkil etmez.
Şeklindedir.
Bayram ve
Genel Tatil Ücretleri
Kural olarak, bayram
ve genel tatil günleri iş görenlere bir iş karşılığı olmaksızın ücretlerinin
tam olarak verilmesi gerekir. Tüm bayram ve genel tatil günleri çalışma
yapılabilir.
Ancak bu çalışmanın
yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu yönde hükmün mevcut olması gereklidir.
Böyle bir hüküm yoksa
söz konusu günlerde çalışılabilmesi için personelden gerekli onayın alınması
gereklidir.
Çalışılması halinde
bayram ve genel tatil ücretleri piyasada bilinenin aksine Fazla Mesai değildir ve % 100 üzerinden hesaplanmaz. Sadece
ilave bir yevmiye/gündelik ücret
ödenmesi yeterlidir.